響平日既工作中,我時常需要用到企業教練既技巧,當中有好多係發問同埋探索問題既藝術。今日同老細食飯,響言談間發現老細都意識到教練式既發問技巧響邊,因為佢開始識得到返轉 coach 左我幾野。哈哈!
好在我都唔係流的,好快我就暗中從說話中搶返發球權,coach 返佢轉頭。旁人就咁聽係聽唔出倪端的,因為 coaching 既發問方式都係地球人會講既野,絕對唔係火星專用文字,不過響邏輯同思維層面上就同一般傾計有分別。Coaching 最基本既發問方式係抽絲剝繭發掘問題重心,老細今日竟然可以好集中咁問一個問題既核心,果然有進步!
響度做野,最開心既係見到身邊既人有進步。以前見同事有進步已經好開心,早排見店長都有進步就更開心。今日見老細都有進步就更加非常開心!間公司既上上下下都朝一個方向行,必勝!
1 則留言:
最近管理學界也很流行有關coaching的教育訓練,國外知名企業都針對自己的高階經理人做一對一的coaching服務,其成效在著名管理雜誌上都有所記錄。國內也有這樣的coaching服務,跟人本教練有些差距,主要針對企業界中高階做的coaching。之前公司訓練時找到美國加州管理學院做coaching的課程訓練和一對一coaching,整個上課過程非常有趣也很受用。果然專業知識訓練的確必須找到專業的機構。推薦給大家「美國加州管理學院」,他們在教練領域真的很有經驗唷。從以下連結可以連過去看看http://www.pixnet.net/home/CMIlearning
張貼留言