考核

唔知除左專業人士之外，仲有冇打工仔響工作既地方需要考試呢？

為左達到評估各美容師對公司既服務既認識同埋客戶處理方面既能力，今日公司舉行左一次大型既考試。2 間分店既同事們全部都要考 2 粒鐘既筆試，大家為左今日既考試都好努力咁溫書。其實呢個考試除左係要黎評估下佢地既能力之外，仲係佢地明年加人工既指標。簡單 d 講，考得好既就會有人工加，考得唔好既就冇得加。以呢個方式去決定加人工與否，響某程度上係免卻左部份冇人工加既同事認為公司唔公平。每到加人工時候，總不能人人平等，有能力既同事有得加，未達公司要求既同事當然係冇得加啦。如果冇左呢個考試，冇人工加既同事就會一口咬定公司處事不公。

當然，冇得加人工既同事當然唔會認同自己能力不如人，只會認為公司既考試制度係多舊魚。唔緊要，你入得黎呢間公司就要玩呢間公司既遊戲，唔鍾意既可以去其他公司度做。

雖然我地係細公司，不過響好多方面既處理手法比好多「大」公司都嚴謹同有系統。因為女人多就是非多，唔用嚴謹既系統係唔可能處理得哂咁多雞毛蒜皮既問題。好多時美容師因一己私利而影響其他同事既，一律公事公辦。久而久之，做得耐果班同事仲會幫手做埋糾察隊，協助維持秩序，因為佢地有 ground 可以跟，知道如何去訖理某 d「公平」問題。

其實呢個考試，曼辛苦果個係我。因為我要出卷、改卷同埋寫報告。如果呢度有教師朋友就知咩一回事。