2008年7月30日 星期三

稱職

點為之稱職呢?哈哈~~

返左工只有一星期既 part time 已經 pick up 哂我所有既 admin work,所以今日我咁得閒可以係咁寫 blog。哈哈~~ 而呢位 part time 同事 Winnie 都需要同尖沙咀果邊既 admin 有所交流,先至可以完成佢既所有工作。呢幾日,Winnie 發現到好多尖沙咀果邊既同事交出黎既 report 係做錯既。經過一輪 back and forth 之後終於改好哂所有 report。之後 Winnie 忍唔住問︰「點解果邊既同事成日都做錯野既?」。我既答案係︰「因為佢唔鐘意做 admin work。」Winnie 聽完之後 r 哂頭,我都唔知點同佢講好。

其實上個月我已經同老細好鄭重咁講過要炒左尖沙咀既 admin,因為佢不單止冇做好 admin 既本份,仲多次主動干涉公司既人事同埋行政運作,令公司既行政大亂。要令公司既政策執行得公平同埋公正,我絕對唔容許有人為求私利而擾亂哂成間公司既秩序。所以我提出要炒左果位同事,以免公司陷入更大既混亂之中。老細最初都支持我炒人,點知去到埋門一腳,老細唔單止唔炒,仲比佢得償所願,響不合格既工作表現下仲可以縮短工時以作「鼓勵」。

之後老細同果位同事又因為工作上既問題嗌左 2 次大交,佢竟然仲有面黎搵我吐苦水。我採取積極不干預既態度,又係你自己話唔炒既,有問題你黎搵我又點呀?都痴線既,你係老細有生殺大權都唔敢炒個不稱職既伙計,我都係打你工咋,你咁既做法只會令我覺得你優柔寡斷同無能。我係唔會同條癈柴講野既,所以佢黎親吐苦水我都當佢冇到。佢話驚我放左產假之後又冇左個 admin 會好麻煩,其實美容院冇左個 admin 係唔會死既,況且我都請左人返黎幫手,佢仲可以有時間兼顧埋尖沙咀既工作,我真係諗唔到點解佢仲要留一個幫唔到手仲要倒米既人響度。反而當我放產假時只有 Winnie 幫手,我仲安心過繼續擺個計時炸彈響尖沙咀。好明顯佢而家仲忌我幾分,到我放左假時佢要玩野,老細一定比佢玩到謝。我唔想放完產假返黎要執佢 d 手尾…

樂得清閒

老細終於向現實低頭,願意請一個 part time 幫我手,起碼響我放產假時都有人做下 admin 既野。其實響請呢個 part time 之前,老細見我好似好輕鬆咁做哂 d paper work,就諗住連 part time 人工都慳返自己做。不過老細始終冇 office work 底,同埋電腦知識極度貧乏,所以我教左佢 2 個星期,佢都 pick up 唔到一半既野。終於佢頂唔順 (其實我一早已經頂佢唔順!學野咁 Q 慢,教到我把幾火) 就批准我請人黎幫手勒。好在有朋友介紹,請左個好幫手,我只係 train 左佢唔夠 8 粒鐘,佢已經知道哂 d 野點做勒。加上而家我不理朝政,開會零輸出,所以我既工作已經去到一個好清閒,返工等放工既地步勒。哈哈!本來我想花多 d 時間響提高管理同埋銷售既質素,不過老細而家變左秦始王,順我者昌,逆我者亡,為左保住命仔,我只有唔出鼙由得老細自己想點就點勒。

距離我放產假仲有 2 個星期,希望呢段時間可以繼續安穩地渡過啦。

工資問題

最近多番工潮,又再惹起我既不滿情緒。踏入 2008 年,公司既生意勁升,破紀錄當食生菜,上半年既累積生意係 07 年同期既一倍。因為我地係預繳式服務,所以多左生意即係對人手既需要會多左。為左保持服務質素,就一定要請人。黎見工既 expected salary 都比上年略為上升左 10 - 20%。本來我地都 keep 返原本既招聘待遇去請人,不過冇人肯返工,即係我地既 offer 應該係跟唔上市場既要求。於是我同老細提出不如提高招聘新入職員工既待遇啦,老細就唔想新入職既同事比舊人既人工仲要高。咁我就提出整體加薪約 5%,咁就可以解決到呢個問題。老細對我呢個提議表示不滿,認為同事已經有佣金,唔應該再加薪。但係佢又唔記得 08 年初既時候調低左新入職員工既佣金比率。即係表面上係「多勞多得」,實際上係玩數字遊戲將同事既部份佣金收歸國有。

雖然我唔係食佣既,不過作為管理層,面對呢件無良僱主又真係幾氣頂。做左咁耐一毫子人工都冇加過,只係識得搵機會扣我錢,我仲要個個月幫佢破生意紀錄,做得唔夠多又比佢卒,如果唔係有產假放,年頭我都唔撈了。而家連前線搵生意既員工應得既收入都係咁 cut,自已賺 double 但係連 5% 既人工都唔願加,唔單止請唔到新員工,仲會令原有既員工流失,咁我地年頭收左客人錢既服務真係唔知點提供。老細好似唔理解呢個問題既連鎖反應,只係一味 ban 我,認為工潮只係大公司既專利,唔關佢事。事實上我地見到既工潮只係冰山一角,有好多中小企都會面對呢個問題,只不過中小企既員工數目少,就算發老細難渣都未必有人知。一係就選擇搵工跳糟,費事浪費時間爭取。

如果中小企既員工大換血,就會影響到日常運作,作為老細既都幾頭痕下。其實好多人既要求加幅都唔係好高,只要肯加 below 10% 已經可以解決大部份既問題,響生意環境上升幾乎一倍既時候,點解仲要勒住果 5%?真係不解。