以身作則

有某部份人剛升上管理階層或者好炫耀地位既人，會做一 d 破壞性既行為，以示自己高高在上既權威。舉個例，有 d 人升左上管理層之後會多左遲到，可能佢認為遲到係一種特權，其他基層員工遲到就要受到責難，而高高在上既管理層就冇有怕。另外就係鬧人，當未升官時大家都係同事，當然都要比較客氣，未至於咩事都會鬧人，不過見識過有 d 人升左官之後，一見到唔 like 或下屬有失誤時就破口大罵，以示自己高人一等，鬧人都係宣示權力既方式嘛。咁都未算，仲有見過升左官既同事會呼喝茶水亞姐，當正人地係自己屋企個賓賓咁，果種不可一世既嘴臉都幾嘔心。

公司內有新晉管理人，佢雖然冇以上情況咁離譜，不過佢既傾向都係不可一世左 d，令同事之間有左一道隔膜。其實只要升左，你咩都唔做都會同其他同事多左一層無形既隔膜，因為你已經唔係自己友，係亞頭，同事們都不知不覺同你保持距離，仲何必多此一舉去踩低別人抬高自己呢？除非，係自己都唔相信自己有料做管理層啦~