卸膊

越做得耐，越覺得老細卸膊。好似今日有個人黎 second in，我負責試佢手勢，之後就交比另一位同事同佢傾 offer。應徵者既要求待遇，好老實講我就覺得係市價啦，可惜我地公司入面資歷最深果幾位同事都係 below market price。老細話如果依佢既要求既人工，公司內部都必然有混亂，因為問題正係而家鬧得熱哄哄既同工不同酬、新仔仲高人工過舊人既情況一樣。呢個 point 我都同意，不過我地而家係處於一個比較尷尬既境地，一係請左果個人之後就加埋舊人既人工，不過咁會增加公司既成本，短期內並不化算。一係就壓人價，睇下人地幾時搵到好工就賣甩我地。

我將呢個 point 同老細講，佢話唔認同我既講法，佢堅持要壓個新人價，同埋如果個新同事既 productivity 係低過佢比既人工，要唯我事問咁話喎。而家咩事呀？我相信冇一個 interviewer 會寫包單 d 人返左工之後同見工既表現會唔會有分別喎，有冇卸膊得咁緊要呀？仲有佢要將市場既因素都歸咎到我頭上，有冇攪錯呀？而家 d 老細有咁不負責任既？